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2003年09月19日

団塊世代のパージ方法？

ちょっとドラスティックなタイトルから今日ははじめてしまいました。

５０代はＩＴ時代に役に立たないとか、団塊世代は最大、最強の抵抗勢力で
あるとか耳にすることがあります。私自身、学年で言えば、団塊世代のはし
くれで忸怩たるものがあります。
そこで明治維新では武士階級が、戦後では戦時中指導層がパージされたよう
に今回平成維新があるかどうか非常に心もとないですが、団塊世代のパージ
方法について考えてみました。

意図は、２つ。
　　・　変遷期、過渡期である中でもう後ろ向きの雰囲気を背景に追いやり
　　　　たい。
　　・　リアルな組織は、４０代以下にまかせてバーチャルな組織に楽しみを
　　　　持って参入してくる５０代以上の人たちが増えて欲しい。

方法１:
　　７年後以降始まる年金予想額を最大３０％まで削減する。
　　独立促進策として融資返済している限り、個人補償しなくてもよい制度を
　　明確にする。
　　２度までの起業失敗を認める制度を明確にする。

これで団塊世代の２０％が会社から離れて、いろいろなビジネスプランを
試行錯誤して動き始めたら面白いと思いませんか？

もっともこの妄想の前提は、団塊世代の上の世代の９９％がパージされて
いることなんだけどね。

アメリカの後追いをしているとしたら、早晩オフショア政策みたいに５００～
１千万円の年収を得られる職種は海外へ移っていくだろうから、アクティブな
高齢者がこの年収域の知識型企業を作るのは面白いと思いますよ。

投稿者 masa : 2003年09月19日 16:12

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